HALK
EGiTiM MEVZUATI |
MESLEKÎ EGITIM KANUNU(1) (Degisik: 29/06/2001-4702 K/22)
KANUN NO : 3308 KABUL TARIHI: 5.6.1986 Yayimlandigi Resmî Gazete Tarih : 19/06/1986
Sayi : 19139 4306 16/08/1997 18/08/1997 23084 4684 20/06/2001 03/07/2001 24451 4702 29/06/2001 10/07/2001 24458
BIRINCI KISIM
Amaç Kapsam MADDE 2- (Degisik: 29/06/2001-4702 K/5 md.) Bu Kanun, Meslekî Egitim Kurulunun belirleyecegi mesleklerde, kamu ve özel sektöre ait kurum, kurulus ve is yerleri ile meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarindaki egitim ve ögretimi kapsar. Tanimlar MADDE 3- Bu Kanunda geçen; a) “Bakanlik”, (Degisik: 29/06/2001-4702 K/22); Millî Egitim Bakanligini(2); b) “Aday Çirak”, çirakliga baslama yasini doldurmamis ve çiraklik döneminden önce kendisine isyeri ortami tanitilan, sanat ve meslegin ön bilgileri verilen kisiyi; c) “Çirak”, çiraklik sözlesmesi esaslarina göre bir meslek alaninda meslegin gerektirdigi bilgi, beceri ve is aliskanliklarini is içerisinde gelistirilen kisiyi; d) “Ögrenci”, (Degisik: 29/06/2001-4702 K/6 md.) isletmelerde, meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarinda örgün egitim görenleri; e) “Kalfa”, bir meslegin gerektirdigi bilgi, beceri ve is aliskanliklarini kazanmis ve bu meslekle ilgili is ve islemleri ustanin gözetimi altinda kabul edilebilir standartlarda yapabilen kisiyi; f) “Usta”, bir meslegin gerektirdigi bilgi, beceri ve is aliskanliklarini kazanmis ve bunlari mal ve hizmet üretiminde is hayatinca kabul edilebilecek standartlarda uygulayabilen; üretimi planlayabilen; üretim sirasinda karsilasilabilecek problemleri çözümleyebilen; düsüncelerini yazili, sözlü ve resim ile açiklayabilen; üretimle ilgili pratik hesaplamalari yapabilen kisiyi; g) “Usta Ögretici”, (Degisik: 29/06/2001-4702 K/6 md.) ustalik yeterligini kazanmis; aday çirak, çirak, kalfa ile meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlari ögrencilerinin is yerindeki egitiminden sorumlu, meslekî egitim tekniklerini bilen ve uygulayan kisiyi; h) “Isletmelerde Meslekî Egitim”, (Degisik: 29/06/2001-4702 K/6 md.) meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlari ögrencilerinin beceri egitimlerini isletmelerde, teorik egitimlerini ise meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarinda veya isletme ve kurumlarca tesis edilen egitim birimlerinde yaptiklari egitim uygulamalarini; i) “Fon”, (Bu bend, 20/06/2001-4684 K/10 md. ile 01/01/2002 tarihinden itibaren yürürlükten kaldirilmistir.) j) (Ek: 29/06/2001-4702 K/6 md.) “Meslekî ve Teknik Egitim Okul ve Kurumlari”, meslekî ve teknik egitim alaninda, diplomaya götüren orta ögretim kurumlari ile belge ve sertifika programlarinin uygulandigi her tür ve derecedeki örgün ve yaygin egitim-ögretim kurumlarini; k) (Ek: 29/06/2001-4702 K/6 md.) “Personel”, kamu ve özel kurum, kurulus ve is yerlerinde maas ya da ücret karsiliginda çalisan kadrolu veya sözlesmeli elemanlar ile isçileri; l) (Ek: 29/06/2001-4702 K/6 md.) “Isletme”, mal ve hizmet üreten kamu ve özel kurum, kurulus ve is yerlerini; m) (Ek: 29/06/2001-4702 K/6 md.) “Egitici Personel”, meslekî yeterlige sahip, ögrencilerin is yerindeki egitiminden sorumlu, is pedagojisi egitimi almis, meslekî egitim yöntem ve tekniklerini bilen ve uygulayan veya meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarinda atölye, laboratuvar, meslek dersleri ögretmenligi yapabilme yetkisine sahip kisiyi; n) (Ek: 29/06/2001-4702 K/6 md.) “Meslek Alani”, ortak özelliklere sahip birden fazla meslek dalini içeren; bilgi, beceri, tutum, davranis ve istihdam olanagi saglayan alani; o) (Ek: 29/06/2001-4702 K/6 md.) “Meslek Dali”, bir meslek alani içinde yer alan ve belirli konularda uzmanlasmaya yönelik bilgi, beceri, tutum, davranis gerektiren ve istihdam olanagi saglayan is kollarindan her birini; Ifade eder. BASA DÖN
IKINCI KISIM BIRINCI BÖLÜM Meslekî Egitim Kurulu(1) MADDE 4- (Degisik: 29/06/2001-4702 K/7 md.) Meslekî ve teknik egitim programlarinin uygulandigi her tür ve derecedeki örgün, yaygin ve çiraklik egitimi, meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlari ile isletmelerde yapilacak meslekî egitimin; plânlanmasi, gelistirilmesi ve degerlendirilmesi konularinda kararlar almak ve Bakanliga görüs bildirmek üzere, Bakanlikta Meslekî Egitim Kurulu kurulur. Bu Kurulun kararlari Bakanlik ve ilgili meslek kuruluslarinca yürütülür. Meslekî Egitim Kurulu, Bakanlik Müstesarinin baskanliginda; a) Bakanligin meslekî egitimle görevli Müstesar yardimcilari, b) Içisleri Bakanligi Müstesar yardimcisi, c) Maliye Bakanligi Müstesar yardimcisi, d) Bayindirlik ve Iskân Bakanligi Müstesar yardimcisi, e) Saglik Bakanligi Müstesar yardimcisi, f) Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi Müstesar yardimcisi, g) Sanayi ve Ticaret Bakanligi Müstesar yardimcisi, h) Turizm Bakanligi Müstesar yardimcisi, i) Devlet Planlama Teskilâti Sosyal Sektörler ve Koordinasyon Genel Müdürü, j) Bakanligin, meslekî egitim ile ilgili genel müdürleri, k) Türkiye Esnaf ve Sanatkârlari Konfederasyonu Baskani veya üst düzey yetkilisi, l) Türkiye Ticaret, Sanayi, Deniz Ticaret Odalari ve Ticaret Borsalari Birligi Baskani veya üst düzey yetkilisi, m) En çok isvereni temsil eden Isveren Sendikalari Konfederasyonu Baskani veya üst düzey yetkilisi, n) En çok isçiyi temsil eden Isçi Sendikalari Konfederasyonu Baskani veya üst düzey yetkilisi, o) Bankalar Birligi Baskani veya üst düzey yetkilisi, p) Meslekî egitim alaninda görevlendirilecek Yüksekögretim Kurulu temsilcisi, r) Türkiye Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Malî Müsavirler ve Yeminli Malî Müsavirleri Odalari Birligi Baskani veya üst düzey yetkilisinden, Olusur. Bakanlik, gerekli gördügü durumlarda, Meslekî Egitim Kurulu toplantilarina ilgili kurum temsilcilerini de davet eder. Millî Egitim Bakani, gerekli gördügü durumlarda Meslekî Egitim Kurulu toplantilarina baskanlik eder. Meslekî Egitim Kurulunun sekretarya hizmetleri Bakanlikça yürütülür. Meslekî Egitim Kurulunun toplanti ve çalisma esaslari yönetmelikle düzenlenir. Görevleri a) Gerek bu Kanun ve gerekse bu Kanuna göre çikarilacak olan yönetmelik hükümlerinin uygulamasini takip etmek ve degerlendirmesini saglamak. b) Muhtelif sektör ve bransta çiraklik egitimi ile meslek egitimi konusunda egitim ihtiyaçlarini tespit etmek ve Bakanliga bildirmek. c) (Degisik: 29/06/2001-4702 K/22) Meslekî Egitim(1) programlarinin esaslari ve süreleri hakkinda Bakanliga görüs bildirmek. d) Çiraklik ve isletmelerdeki meslekî egitim (Degisik: 29/06/2001-4702 K/22) sinav(2) komisyonlarinin kurulmasi ve çalismasi ile sinavlarin yapilis usullerine iliskin yönetmelik taslaklarini hazirlamak ve Bakanliga sunmak. e) Aday çirak, çirak ve isletmelerde meslekî egitim gören ögrenciler için sözlesme modellerini hazirlamak ve Bakanliga sunmak. f) Lüzumu halinde meslekî egitim ile ilgili konularin incelenmesi için ihtisas komisyonlari kurmak. g) Meslekî egitimle ilgili Bakanlikça gönderilecek konulari incelemek ve görüs bildirmek. h) Bu Kanuna göre yapilacak çiraklik ve isletmelerdeki meslekî egitimde; uygulama alanina alinacak veya çikarilacak yer ve meslekleri belirlemek ve Bakanliga görüs bildirmek. i) (Degisik: 29/06/2001-4702 K/22) Il Meslekî Egitim Kurullarinin(3) yillik çalisma raporlarini degerlendirmek. j) Teknolojik gelismelerin ve is hayatindaki degismelerin meslek egitimine etkilerini izlemek ve Bakanliga bildirmek.
BASA DÖN IKINCI BÖLÜM Il Meslekî Egitim Kurulu
Kurul Il meslekî egitim kurulu, il millî egitim müdürünün baskanliginda; a) Belediye baskani veya temsilcisi (Büyük sehirlerde vali tarafindan belirlenecek belediye baskani veya temsilcisi), b) Il saglik müdürü veya temsilcisi, c) Il sanayi ve ticaret müdürü, d) Esnaf ve sanatkârlar odalari birligi baskani veya temsilcisi ile meslekî egitimin yapildigi mesleklerle ilgili oda yöneticileri arasindan Esnaf ve Sanatkârlar Odalari Birligi Baskanliginca seçilecek üç üye, e) Il ticaret odasi baskani veya temsilcisi, f) Il sanayi odasi baskani veya temsilcisi, g) Sanayi ve ticaret odalarinin ayri ayri kurulmadigi yerlerde, il sanayi ve ticaret odasi baskani veya temsilcisi, h) Ilin, meslekî egitimden sorumlu millî egitim müdür yardimcisi, i) Kurulun sekretarya görevini yürüten okul müdürü, j) Ilde faaliyet gösteren meslekî ve teknik egitim okullarindan ve kurumlarindan birer yönetici, k) En fazla isçiyi temsil eden konfederasyonun o il için gösterecegi isçi sendikalari temsilcisi, l) Defterdar veya temsilcisi, m) Türkiye Is Kurumu il müdürü veya temsilcisi, n) Sosyal Sigortalar Kurumu Baskanligi sigorta müdürü veya temsilcisi, o) En fazla isvereni temsil eden konfederasyonun, o il için gösterecegi isveren sendikalari temsilcisinden, olusur. Il meslekî egitim kurulu toplantilarina, gerekirse baskanin istegi üzerine ilgili kurum temsilcileri de davet edilir. Il meslekî egitim kurulu toplanti ve çalisma esaslari yönetmelikle belirlenir. Il meslekî egitim kurulunun kararlari valinin onayi ile uygulanir. Vali, gerekli gördügü hallerde il meslekî egitim kuruluna baskanlik eder. Görevleri MADDE 7- Il Meslekî Egitim Kurulunun görevleri sunlardir: a) Muhtelif sektör ve branstaki meslekî egitim ihtiyacini il seviyesinde tespit etmek ve Bakanliga sunmak. b) Bakanlikça gönderilen meslekî egitim çerçeve programlarinin il ihtiyaçlarina göre düzenlenmesi için Bakanliga görüs bildirmek. c) Meslekî egitim uygulamalarinda ortaya çikan uyusmazliklarin çözümüne yardimci olmak. d) Bu Kanun hükümlerinin il seviyesinde eksiksiz yerine getirilmesi için gerekli tedbirleri almak. e) Meslekî Egitim konularinda valilikçe gönderilecek konulari incelemek ve sonuçlandirmak. f) Ildeki meslekî egitim uygulamalarini takip etmek ve degerlendirmek. Bu konu ile ilgili yillik çalisma raporunu hazirlamak ve Bakanliga sunmak.
Kapsama Alma MADDE 8- Ilin Bakanlikça Kanun kapsamina alinma kararinin yayimi tarihinden itibaren 3 ay içinde “Il Meslekî Egitim Kurulu” kurulur.
BASA DÖN ÜÇÜNCÜ KISIM Çiraklik, Kalfalik ve Isletmelerde Meslekî Egitim
BIRINCI BÖLÜM Çiraklik ve Kalfalik Egitimi
Aday Çirak MADDE 9- (Degisik: 16/08/1997-4306 K/8 md.) Ilkögretimi(1) bitirmis olanlar, bir meslege hazirlik amaci ile çiraklik dönemine kadar isyerlerinde aday çirak olarak (Degisik: 16/08/1997-4306 K/6 md.).egitilebilirler(2) Çiraklik Sartlari MADDE 10- Çirak olabilmek için asagidaki sartlar aranir. a) (Degisik: 16/08/1997-4306 K/6 md.) 14 yasini(3) doldurmus olmak, 19 yasindan gün almamis olmak. b) En az (Degisik: 16/08/1997-4306 K/8 md.) ilkögretim okulu(4) mezunu olmak. c) Bünyesi ve saglik durumu girecegi meslegin gerektirdigi isleri yapmaya uygun olmak. (Ek: 29/06/2001-4702 K/9 md.) Ancak, on dokuz yasindan gün almis olanlardan daha önce çiraklik egitiminden geçmemis olanlar, yaslarina ve egitim seviyelerine uygun olarak düzenlenecek meslekî egitim programlarina göre çiraklik egitimine alinabilir. Agir, tehlikeli veya özellik arz eden mesleklere alinacak çiraklarin ögrenim ve yas durumu ilgili kuruluslarin görüsü alinarak Bakanlikça belirlenir. Aday Çirak ve Çiraklarin Statüleri MADDE 11- Aday çirak ve çirak; ögrenci statüsünde olup, ögrencilik haklarindan yararlanir. Bunlar isyerinde çalisan (Degisik: 29/06/2001-4702 K/22 md.) personel(1) sayisina dahil edilmezler. Egitim ve çalisma MADDE 12- (Degisik birinci fikra: 29/06/2001-4702 K/10 md.) Aday çirak ve çiraklar, meslegin özelligine göre haftada 8 saatten az olmamak üzere, genel ve meslekî egitim görürler. Bu egitime katilmalari için aday çirak ve çirak ögrencilere ücretli izin verilir. Mevsime göre özellik arz eden mesleklerde teorik ve pratik egitim belirli aylarda bloklastirilmis olarak yapilabilir. (Degisik ikinci fikra: 29/06/2001-4702 K/10 md.) Aday çirak ve çiraklar, pratik egitimlerini is yerlerinde, is yerindeki eksik kalan pratik egitimleri ile teorik egitimlerini meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarinda veya Bakanlikça uygun görülen is yerlerinin egitim birimlerinde yapar. Teorik ve pratik egitim birbirlerini tamamlayacak sekilde plânlanir ve yürütülür. Pratik egitim, hazirlanmis egitim programlarina göre, isyerinin ve meslegin özelliklerine uygun olarak usta ögreticinin gözetiminde yapilir. Pratik egitimde 1475 sayili Is Kanunu’nun 69.uncu maddesi hükmü göz önünde bulundurulur. Çiraklik egitiminin esas ve usulleri yönetmelikle düzenlenir. Sözlesme Yapilmasi MADDE 13- (Degisik birinci fikra: 29/06/2001-4702 K/11 md.) Bu Kanun kapsaminda bulunan il ve mesleklerde faaliyet gösteren is yerleri, Bakanlikça tespit edilecek illerde ve meslek dallarinda on dokuz yasindan gün almamis kisileri çiraklik sözlesmesi yapmadan çalistiramazlar. Meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarinin örgün egitim programlarindan mezun olanlar ve kalfalik belgesi sahipleri bu hükmün disinda tutulur. Isyeri sahibi, aday çiragi ve çiragi çalistirmaya baslamadan önce bunlarin velisi veya vasisi veya resit ise kendisi ile yazili çiraklik sözlesmesi yapmak zorundadir. Çiraklik sözlesmesi; çiragin sözlesme süresi içinde resit olmasi halinde, çiragin rizasiyla, isyeri sahibinin degismesi halinde yeni isyeri sahibi ayni meslegi sürdürüyorsa ve rizasiyla devam eder, ayni meslegi sürdürmüyorsa sözlesme feshedilir. Fesih halinde çiragin önceki çalismalari geçerli olup; yeni yapacagi çiraklik sözlesmesi ile çiraklik statüsünü devam ettirerek çiraklik süresini ve egitimini tamamlar. (Degisik dördüncü fikra: 29/06/2001-4702 K/11 md.) Bu Kanunun uygulandigi yer ve meslek dallarinda 818 sayili Borçlar Kanununun çiraklik sözlesmesine dair hükümleri ile onsekiz yasini doldurduktan sonra sözlesmesi devam eden çiraklar hakkinda 1475 sayili Is Kanununun, Isçi Sagligi ve Güvenligi baslikli besinci bölümünde yer alan hükümleri disindaki hükümler uygulanmaz. Çirakliga Baslama ve Çiraklik Süresi MADDE 14- Çirakliga bir deneme dönemi ile baslanir. Bu dönem meslegin özelligine göre bir aydan az, üç aydan fazla olamaz. Bu süre Bakanlikça tespit edilir. Deneme döneminden sonra taraflar 10 gün içinde ilgili (Degisik:29/06/2001-4702 K/22 md.) meslekî egitim merkezi(1) müdürlügüne basvurmadigi takdirde çiraklik sözlesmesi kesinlesir ve bu dönem çiraklik süresinden sayilir. Deneme döneminde ücret ödenir. Aday çirakliktan çirakliga geçenler deneme dönemini yapmis sayilirlar. (Degisik ikinci fikra: 29/06/2001-4702 K/12 md.) Meslekler itibariyle çiraklik egitimine giriste aranan egitim düzeyi ve çiraklik süresi ilgili kurum ve kuruluslarin görüsleri de alinarak Bakanlikça en az iki, en çok dört yil olarak belirlenir. Bu süre kesintisiz olarak devam eder. Yillik izin disindaki iki aydan fazla devamsizliklar çiraklik süresine eklenir. (Ek: 29/06/2001-4702 K/12 md.) Lise ve daha üst düzeyde genel egitimden sonra çiraklik egitimine baslayanlar için egitim süresi, mesleklerindeki çiraklik egitimi süresinin yarisina kadar kisaltilabilir. Bu sürenin ne kadar kisaltilabilecegi, ilgili meslek kurulusunun teklifi ve Meslekî Egitim Kurulunun uygun görüsü alinarak Bakanlikça belirlenir. (Ek: 29/06/2001-4702 K/12 md.) Ayrica, meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarinda uygulanan örgün egitim programlarinin herhangi bir kademesinden ayrilanlar ile yaygin egitim programlarini tamamlayarak belge veya sertifika alanlardan, kendi alanlarinda çiraklik egitimine baslayanlar için çiraklik egitim süresi daha önce aldigi meslekî egitim programinin içerigi ile devam edecegi çiraklik egitimi programinin içerigi degerlendirilerek Bakanlikça belirlenir.
Usta Ögretici Bulundurma Sarti MADDE 15- Aday çirak ve çirak almak için isyerinde usta ögretici bulunmasi sarttir. Kalfalik Sinavi MADDE 16- Kalfa adayinin meslegi ile ilgili bilgi, beceri ve is aliskanliklarina is hayatinca kabul edilebilir seviyede sahip olup olmadigi kalfalik sinavi ile tespit edilir. Çiraklar kabul edilebilir mazeretleri disinda çiraklik egitimi süresi sonunda açilacak ilk kalfalik sinavina girmek zorundadirlar. Sinav komisyonunun teskili ile sinavin esaslari ve usulleri yönetmelikle düzenlenir. Çiraklik sözlesmesi ilk kalfalik sinavini izleyen ikinci kalfalik sinavinin tamamlanmasi ile sona erer. Sözlesmenin sona ermesini takip eden aybasindan itibaren Bakanlikça çiraklar için ödenen her türlü sigorta primlerinin ödenmesine son verilir. Kalfa Unvani Kullanma ve Isyeri Degistirme MADDE 17- Bu Kanuna göre kalfalik hakkini elde edenlere kalfalik belgesi verilir. Kalfalik belgesi bulunmayanlar kalfa unvani ile çalisamaz ve çalistirilamazlar. Bu belgeye sahip olanlar, kalfalik unvani kullanilmayan isyerlerinde dengi islerde çalistirilirlar. 507 sayili Esnaf ve Küçük Sanatkarlar Kanunu kapsamindaki isyerlerinde çalisarak kalfa olanlar en az bir yil o isyerinde çalisirlar. Bu sürenin sonunda isyerini degistirmek isteyen kalfaya üç ay önce basvurmak kaydiyla, o isyeri çikma izni verir. Çikma izni olmadan baska isyerleri kalfayi ise alamazlar. Kalfalarin isten ayrilmalarini gerektiren hususlar yönetmelikle belirlenir.
BASA DÖN IKINCI BÖLÜM Isletmelerde Meslek Egitimi
MADDE 18- (Degisik: 29/06/2001-4702 K/13 md.) Yirmi ve daha fazla personel çalistiran isletmeler, çalistirdiklari personel sayisinin yüzde besinden az, yüzde onundan fazla olmamak üzere meslekî ve teknik egitim okul ve kurumu ögrencilerine beceri egitimi yaptirir. Ögrenci sayisinin tespitinde kesirler tama iblag olunur. Deprem, sel ve yangin gibi tabiî afetler sonucu yörede faal durumda kalan isletmelerin egitim olanaklari dikkate alinarak, bu isletmeler için yukarida belirtilen oranlar, il meslekî egitim kurulunun teklifi ve Bakanligin onayi ile degistirilebilir. Meslekî egitim kapsamina alinip alinmadigina bakilmaksizin yirmiden az personel çalistiran isletmeler de meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlari ögrencilerine bu Kanunun ilgili hükümlerine göre beceri egitimi yaptirabilirler. Vardiya usulü veya mevsimlik olarak faaliyet gösteren isletmelerde egitim görecek ögrenci sayisinin tespitinde gündüz vardiyasinda veya faaliyet gösterdigi mevsimde çalisan personel sayisi esas alinir. Bu Kanun kapsamina giren illerde yirmi ve daha fazla personel çalistiran isletmeler, Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi bölge müdürlüklerince her yil subat ayi içerisinde il meslekî egitim kuruluna bildirilir. Beceri egitimi yaptiracak Türk Silâhli Kuvvetlerine bagli isletmeler, Bakanlik ve Millî Savunma Bakanliginca birlikte belirlenir. Isletmelerdeki personel sayisinin tespitinde her yilin ocak ayi, yaz mevsiminde faaliyet gösteren isletmelerde temmuz ayi esas alinir. Beceri egitimi uygulamasina da ögretim yili basinda baslanir. Isletmelerde meslekî egitim uygulamasi kapsamina alinacak iller ve meslekler, Meslekî Egitim Kurulunun görüsü dogrultusunda Bakanlikça tespit edilir. Bu madde kapsaminda on ve daha fazla ögrenciye beceri egitimi yaptiracak isletmeler bu amaçla bir egitim birimi kurar. Bu birimde, yapilan egitim için alaninda ustalik yeterligine sahip ve is pedagojisi egitimi almis usta ögretici veya egitici personel görevlendirilir.
Egitim Programlari MADDE 19- Isletmelerde uygulanacak agir ve tehlikeli islerde yapilacak egitim dahil meslek egitimi programlari Meslekî Egitim Kurulu’nun görüsü alinarak Bakanlikça tespit edilir. Teorik Egitim MADDE 20- (Degisik: 29/06/2001-4702 K/14 md.) Isletmelerde beceri egitimi gören ögrencilerin teorik egitimi, meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarinda veya isletmelerin egitim birimlerinde yapilir. Çalisma saatleri içinde yapilacak teorik egitim haftada on iki saatten az olamaz. Bu egitim yogunlastirilmak suretiyle de yapilabilir. Teorik egitim günlerinde ögrenciler ücretli izinli sayilir. Meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarinda ve isletmelerde yapilan meslekî egitime iliskin esas ve usuller ile sinavlarin yapilis sekilleri, Bakanlikça çikarilacak yönetmelikle düzenlenir. Isyeri Sartlarina Uyma Egitimin devami MADDE 22- (Degisik birinci fikra: 29/06/2001-4702 K/15 md.) Isletmelerde grev ve lokavt uygulamasi, deprem, yangin ve sel gibi afetler olmasi halinde meslekî ve teknik egitim okul ve kurumu ögrencileri egitimlerini kendi meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarinda sürdürür. Isletmeler beceri egitimi basladiktan sonra personel sayisinda azalma olmasi halinde de, egitime alinan ögrenciler okuldan mezun oluncaya kadar egitimi devam ettirirler. Beceri egitimi yaptirabilecek diger isletmeler MADDE 23- Bakanlikça “Isletmelerde meslek egitimi” kapsamina alinip alinmadigini bakilmaksizin (Degisik: 29/06/2001-4702 K/22 md.) yirmi ve daha fazla personel(1) çalistiran isletmelerde, teknik lise ve meslek lisesi ögrencilerine bu Kanunun ilgili hükümlerine göre beceri egitimi yaptirabilirler. Meslekî egitime katilma payi MADDE 24- Yirmi ve daha fazla personel çalistiran ve Bakanlikça isletmelerde meslekî egitim kapsamina alinan, ancak, beceri egitimi yaptirmayan isletmeler, beceri egitimi yaptirmasi gereken her ögrenci için egitim süresince her ay 18 yasini bitirenlere ödenen asgari ücretin 2/3’ü nispetinde saymanlik(1) hesabina para yatirmakla yükümlüdürler. Meslekî egitim sartlarina sahip olan isletmelere, Bakanlikça ögrenci gönderilememesi halinde bu isletmeler, (2) katilma payi ödemezler. Bu sayinin tespitinde görev ve çalisma statüsüne bakilmaksizin isyerinde 1475 sayili Is Kanunu’na tabi olarak çalistirilan personel sayisi dikkate alinir.
BASA DÖN ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Ücret ve Sosyal Güvenlik MADDE 25- Aday çirak, çirak ve isletmelerde meslek egitimi gören ögrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artislar; aday çirak veya çiragin velisi veya vasisi veya kisi resit ise kendisi; ögrenciler içini okul müdürlügü ile isyeri sahibi arasinda Bakanlikça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözlesme ile tespit edilir. Ancak, isletmelerde meslek egitimi gören ögrenci, aday çirak ve çiraga yasina uygun asgari ücretin % 30’undan asagi ücret ödenemez. Aday çirak, çirak ve ögrencinin egitimi sirasinda isyerinin kusuru halinde meydana gelecek is kazalari ve meslek hastaliklarindan isveren sorumludur. Aday çirak, çirak ve ögrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadir. Aday çirak, çirak ve isletmelerde meslek egitimi gören ögrencilere sözlesmenin akdedilmesi ile 506 sayili Sosyal Sigortalar Kanunu’nun is kazalari ve meslek hastaliklari ile hastalik sigortalari hükümleri uygulanir. Sigorta primleri 1475 sayili Is Kanunu’nun 33’üncü maddesi geregince bunlarin yasina uygun asgari ücretin % 50’si üzerinden Bakanlik bütçesine konulan ödenekle karsilanir. Aday çirak, çirak ve isletmelerde meslekî egitim gören ögrenciler hakkinda 506 sayili Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 23,24,35 ve 42’nci maddeleri hükümleri uygulanmaz. Ayrica bunlara ayni Kanuna göre is göremezlik ödenekleri baglanacak sürekli is göremezlik gelirine esas olacak günlük kazançlarin tespitinde sigorta primine esas tutulan ücret dikkate alinir. Izin MADDE 26- Aday çirak, çirak ve isletmelerde meslekî egitim gören ögrencilere isletmelerce her yil tatil aylarinda bir ay ücretli izin verilir. Ayrica mazeretleri kabul edilenlere okul müdürlügünün görüsü alinarak bir aya kadar ücretsiz izin de verilebilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM Ustalik
Ustalik egitimi MADDE 27- Kalfalik yeterligini kazanmis olanlarin meslekî yönden gelismelerini ve bagimsiz isyeri açabilmelerini temin için gerekli yeterlikleri kazandirmak gayesiyle Bakanlikça ustalik egitimi kurslari düzenlenir. Bu kurslarin kapsam ve süreleri Meslekî Egitim Kurulu’nun görüsü alinarak Bakanlikça tespit edilir. Kurslar çalisma saatleri disinda açilir. Ustalik Sinavi MADDE 28- a) Ustalik sinavi, adayin, kendi mesleginde usta olarak çalisabilmesi için gerekli bilgi, beceri ve is aliskanliklarini mal ve hizmet üretiminde is hayatinca kabul edilebilir standartlara göre bagimsiz olarak uygulayip uygulayamadigini ölçmek amaci ile düzenlenir. Sinavin esas ve usulleri yönetmelikle düzenlenir. b) (Degisik: 29/06/2001-4702 K/16 md.) Kalfalarin, ustalik sinavlarina girebilmesi için mesleklerin özelligine göre Bakanlikça belirlenecek süre kadar çalismis ve ustalik egitimi kurslarini basari ile tamamlamis olmalari gerekir. c) Kalfalik yeterligini kazanmis olup mesleklerinde en az bes yil çalismis olanlar ustalik sinavlarina dogrudan katilabilirler. Bu sinavlari basari ile tamamlayanlara ustalik belgesi verilir. Ustalik belgesi bulunmayanlar usta unvani ile çalisamaz ve çalistirilamazlar. Meslek lisesi mezunlari için ustalik MADDE 29- (Degisik: 29/06/2001-4702 K/17 md.) En az üç yil süreli meslekî ve teknik orta ögretim kurumlarindan veya meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarindan mezun olanlar, Bakanlikça düzenlenen ustalik egitimi kurslarina katilabilecekleri gibi dogrudan da ustalik sinavlarina girebilir. Bu kurslarin kapsam ve süreleri ile sinavlarin esas ve usulleri Bakanlikça çikarilacak yönetmelikle düzenlenir. Ustalik unvaninin kullanilmadigi mesleklerde çalisanlara, ustalik belgesinin hak, yetki ve sorumluluklarini tasiyan belge ayni esaslara göre verilir. Meslekî ve teknik orta ögretim kurumu veya meslekî ve teknik egitim merkezi mezunlarindan, alanlarinda Bakanliga bagli iki yillik bir yaygin egitim kurumundan belge alanlara dogrudan ustalik belgesi verilir. Isyeri açma Bu Kanun kapsamina alinan il ve mesleklerde; belediyeler ve isyeri açma izni vermeye yetkili diger kurum ve kuruluslar isyeri açacaklardan, meslek odalari ise isyeri sahibi olarak üye kaydi yaptiracaklardan, ustalik belgesi istemek zorundadir. Bu isyerlerinde alaninda meslekî egitim almis olanlar istihdam edilir. Istihdam edilenlerin almalari gereken egitimin seviyesi, türü ile halen çalisanlarin durumu Bakanlikça çikarilacak yönetmelikle belirlenir. Isyeri sahipleri veya o isyerinde çalisan ustalik belgesi sahipleri, ustalik belgelerini isyerlerine asar. Ustalik belgesi sahibi olanlar bu haklarini on sekiz yasini tamamlayana kadar kullanamaz. Teknik lise mezunlari veya meslekî ve teknik egitim okul ve kurumlarinin dört yillik egitim programlarindan mezun olanlara, ustalik belgesinin yetki ve sorumluluklarini tasiyan, mesleklerinde bagimsiz Isyeri Açma Belgesi verilir. Usta ögreticilik BASA DÖN BESINCI KISIM Meslekî Egitimi Gelistirme ve Yayginlastirma
Faaliyetlerinin Desteklenmesi
Kurulus 1) Bakanlik bünyesinde bulunan döner sermaye isletmelerinin kârlari, 2) Bakanliga bagli kurumlarda egitim ögretimde üretilen mallarin satisindan elde edilen gelirler, 3) Bagis, yardim ve diger her türlü gelirler, Millî Egitim Bakanligi Merkez Saymanlik Müdürlügü hesabina yatirilir. Yatirilan bu tutarlar Maliye Bakanliginca bir yandan genel bütçeye özel gelir, diger yandan Bakanlik bütçesinde açilacak tertiplere özel ödenek kaydedilir. Bu suretle ödenek kaydedilen miktarlardan yili içerisinde harcanmayan tutarlari ertesi yil bütçesine devren özel gelir ve ödenek kaydetmeye Maliye Bakani yetkilidir. b) Çiraklik, meslekî ve teknik egitimi gelistirme ve yayginlastirma hizmet ve faaliyetlerinde kullanilmak üzere Bakanlik bütçesine özel ödenek kaydedilen bu tutarlar asagidaki hizmetlerin yerine getirilmesinde kullanilir: 1) Çiraklik, örgün ve yaygin meslekî ve teknik ögretim kurumlarinda görevli yönetici, ögretmen, uzman, kadrolu ve kadrosuz usta ögreticilerin nitelik ve niceliklerinin yükseltilmesi için yurt içinde egitilmelerinde, 2) Meslekî ve teknik egitim metotlarinin ve araçlarinin arastirilmasi, gelistirilmesi ve yayginlastirilmasinda, 3) Çiraklik, örgün ve yaygin meslekî ve teknik ögretim kurumlarinin atölye ve laboratuvarlari için makine, araç, takim ve teçhizat alinmasi; gerektiginde kiralanmasi, bunlarin bakim ve tamirinde, 4) Çiraklik, örgün ve yaygin meslekî ve teknik egitim kurumlarinda görevli kadrolu ve kadrosuz atölye ve meslek dersi ögretim elamanlarina asli görevleri disinda, okulda ve isyerlerinde yapilan egitimle ilgili normal maas ve ücretlerine ilave ek ücret ödenmesinde, 5) Çiraklik, örgün ve yaygin meslekî ve teknik egitimle ilgili her türlü yayinlarin hazirlatilmasi, tercümesi, çogaltilmasi, satin alinmasi ve dagitilmasinda, 6) Çesitli mesleklerde çalismakta olanlara hizmet içinde ve mesleklerinde gelismeleri için gerekli bilgi ve becerilerin kazandirilmasi için Bakanliga bagli egitim kurumlarinda kurslar, seminerler ve egitim programlari düzenlenmesinde, 7) Is öncesi egitimi, yaygin ve çiraklik egitiminde, 8) Meslekî Egitim Kurulu ile Il Meslekî Egitim Kurulu toplantilarina katilan baskan, üye, müsavir üye, sinav ve meslekî ihtisas komisyonu üyelerine Maliye Bakanliginin uygun görüsü üzerine tespit edilecek miktarda verilecek yolluk ve huzur hakki ödemelerinde, Çiraklik, meslekî ve teknik egitimi
tesvik
ALTINCI KISIM Çesitli Hükümler Sanayi sitelerinde çiraklik egitimi kurumlari Denklik Yabanci ülkelerden ve ülkemizdeki meslekî egitim kuruluslarindan, Bakanliga bagli meslekî ve teknik egitim okulu ve kurumlari ile denkligi Bakanlikça kabul edilen diger bakanliklara bagli okul ve kurumlardan alinmis sertifikalar ve belgeler; çiraklik, kalfalik ve ustalik egitimine geçiste degerlendirilir. Denklikle ilgili esas ve usuller Bakanlikça çikarilacak yönetmelikle düzenlenir. Egitim giderleri MADDE 36-Aday çirak, çirak, kalfa ve isletmelerde meslekî egitimde kamu ve özel kuruluslarca yapilan teorik ve pratik egitim giderleri kendi kurum ve kuruluslarinca, isyerlerinde yapilan pratik egitimin giderleri ise isyerlerince karsilanir. Isyerleri pratik egitim için egitim mahalli, sinavlar için sinav ortami, araç ve gereç hazirlarlar. Meslek kurslari MADDE 37-Bakanlik, örgün egitim sisteminden ayrilmis, istihdam için gerekli yeterliklere sahip olmayan kisileri is hayatinda istihdam imkani olan görevlere hazirlamak amaciyla meslek kurslari düzenler. Kurslara katilanlar kursa devam ettikleri sürece bu Kanunun çirak ve ögrencilere verdigi haklardan yararlanirlar. Bakanlik, kurslarin düzenlenmesinde ilgili Bakanlik, kurum ve kuruluslarla isbirligi yapar. Gelistirme ve uyum kurslari Isletmeler; kurs programlarinin hazirlanmasinda, uygulanmasinda ve degerlendirilmesinde Bakanlik, Is ve Isçi Bulma Kurumu ile isbirligi yaparlar. Kurslarin açilmasi ve isleyisine iliskin esas ve usuller yönetmelikle düzenlenir. Özel egitim kurslari Kurslara katilanlar kursa devam ettikleri sürece bu Kanunun çirak ve ögrencilere verdigi haklardan yararlanirlar. Yolluk ve huzur hakki Denetleme ve ceza Denetlemenin esas ve usulleri bu Bakanliklarca müstereken çikarilacak yönetmelikle düzenlenir. Bu Kanunun; 9, 10, 12, 13, 14, 15, 17, 20, 22, 25, 26, 28 ve 30’ncu maddelerindeki yükümlülükleri yerine getirmeyenlere ihtar cezasi verilir. Ihtarin tebliginden itibaren 10 gün içinde yükümlülüklerini yerine getirmeyenlerden;
Kanunun; a) (Degisik: 29/06/2001-4702 K/20 md.) 9, 10, 25, 26 ve 28’nci maddelerine aykiri davrananlara asgari ücretin bir aylik tutari kadar, b) (Degisik: 29/06/2001-4702 K/20 md.) 12, 13, 14, 15, 17, 20, 22 ve 30’ncu maddelerine aykiri davrananlar ile sözlesmeyi tek tarafli ve haksiz olarak fesheden isletmelere asgari ücretin bir aylik tutarinin üçte ikisi kadar, para cezasi verilir.
Bu maddenin (a) ve (b) fikralarinda belirtilen asgari ücret 1475 sayili Is Kanununun 33’ncü maddesine göre tespit edilen fiil tarihindeki asgari ücrettir. Fiilin tekrari halinde bu cezalar iki katina çikarilir. Fiilin sürmesi halinde ise meslekten geçici men cezasi verilir. Cezalar mahallin mülki amirince uygulanir. Verilen para cezalarina karsin cezanin tebligi tarihinden itibaren yedi gün içinde yetkili Sulh Ceza Mahkemesinde itiraz edilebilir. Itiraz edilmeyen cezalar kesinlesir. Itiraz, verilen cezanin yerine getirilmesini durdurmaz. Para cezalari 6183 sayili Amme Alacaklarinin Tahsil Usulü Hakkinda Kanun hükümlerine göre tahsil edilir. Bu Kanunun 30’ncu maddesine aykiri olarak açilan isyerleri durumun ögrenilmesinden itibaren Il Meslekî Egitim Kurulu ile ilgili mercilerin müracaati üzerine mahallin mülki amirince yedi gün içinde kapatilir.
BASA DÖN Meslekî ve Teknik Egitim Arastirma ve
Gelistirme Merkezi (Bu fikra, 20/06/2001-4684 K/10 md. ile 01/01/2002 tarihinden itibaren yürürlükten kaldirilmistir.) Merkezin kurulus, yönetim, isleyis ve döner sermaye hizmetlerine iliskin hususlar ile merkezde görevlendirilecek personelin nitelik ve çalisma esas ve usulleri tüzükle düzenlenir. Merkezde sözlesmeli personel çalistirilabilir. Merkezde görevli sözlesmeli personel disindaki egitim-ögretim sinifi personeli; 2914 sayili Yüksekögretim Kurulu Personel Kanunundaki esaslara göre Üniversitedeki emsalinin mali haklarindan aynen faydalandirilir. MADDE 43- 3423 sayili Millî Egitim Bakanligina bagli Meslekî ve Teknik Ögretim Okullari Döner Sermayesi Hakkinda Kanunun birinci maddesine birinci fikrasindan sonra gelmek üzere asagidaki fikra eklenmistir. Okullarin Döner Sermayelerinin toplami 5 milyar liraya çikarilmistir. Bu miktar Bakanlar Kurulunca 10 katina kadar artirilabilir. Sermaye artirimlari Meslekî Egitimi Gelistirme ve Yayginlastirma Fonundan karsilanir. Döner sermaye isletme faaliyetlerinden elde edilecek karin en çok üçte biri, bu karin gerçeklesmesini saglayan personele katkilari oraninda “üretimi tesvik pirimi” olarak dagitilir. Ancak, her personele verilecek primin yillik tutari en yüksek asgari ücretin yillik tutarindan fazla olamaz. Primin dagitim esas ve usulleri çikarilacak yönetmelikle düzenlenir. Meslekî ve teknik egitim merkezlerinin
kurulusu Meslekî ve teknik egitim merkezlerinin kurulmasina, egitim, ögretim, yönetim ve üretim ile ilgili her türlü is ve islemlere iliskin esas ve usuller Bakanlikça çikarilacak yönetmelikle düzenlenir. Kaldirilan hükümler b) 17.6.1938 tarih ve 3457 sayili Sinai Müesseselerde ve Maden Ocaklarinda Meslekî Kurslar Açilmasina dair kanun; Yürürlükten kaldirilmistir. Kalfalik ve ustalik belgesi verilmesi a) Bakanlikça tespit edilen meslek dallarinda çalismakta olup, bakanlikça ilan edilecek tarihten itibaren üç ay içerisinde müracaat edenlerden; 1. 18 yasini doldurmus olanlar dogrudan, 2. 16 yasini doldurmus olanlar kapsam ve süreleri Bakanlikça belirlenecek egitime tabi tutulduktan sonra, kalfalik sinavina alinirlar. Sinavlarda basarili olanlara kalfalik belgesi verilir. 3. Kalfalik belgesini almis olup, 22 yasini doldurmus olanlara ustalik sinavlarini basarmalari sarti ile ustalik belgesi verilir. b) 1. Bir isyeri sahibi olan ve bu isyerinde fiilen usta olarak çalisan ve Bakanlikça ilan edilecek tarihten itibaren üç ay içinde müracaat edenlere; 2. Lise dengi meslekî ve teknik ögretim kurumlarindan 1985-1986 ögretim yili sonuna kadar mezun olanlara; Dogrudan ustalik belgesi verilir. Kapsamda olmayan il ve mesleklerde kalfalik ve ustalik belgesi verilmesi, GEÇICI MADDE 2- Kanun kapsamina alinmamis il ve mesleklerin Bakanlikça kanun kapsamina alinmasi halinde alinma tarihinden itibaren bu il ve mesleklerde kalfalik ve ustalik belgeleri bu kanunun geçici 1’nci madde hükümlerine göre verilir. Yapilan uygulamalarin geçerliligi Sigorta primlerinin ödenmeye baslanmasi GEÇICI MADDE 5- Bu Kanun geregince çikarilacak tüzük ve yönetmelikler kanunun yayimi tarihinden itibaren alti ay içinde çikarilir. GEÇICI MADDE 6- Bakanlikça tespit edilecek illerde ve meslek dallarinda 1986-1987 ögretim yilinda isletmelerde meslekî egitimin baslatilabilmesi için isletmelerin çalistirdiklari personel sayisi Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bölge Müdürlügünce 1 Agustos 1986 tarihine kadar Bakanliga bildirilir. GEÇICI MADDE 7- 32’nci maddenin 2’nci fikrasinin (e) bendi 1986 yili kazançlarina uygulanir. GEÇICI MADDE 8- Bakanlik, Kanunun yürürlüge girdigi tarihte geçici 1’nci maddedeki sartlara sahip olduklari halde Bakanlikça ilan edilen tarihlerde belge almak için müracaat edemeyenlere 6 (alti) aya kadar ek müracaat süreleri vermeye yetkilidir. GEÇICI MADDE 9–(Ek: 29/06/2001-4702 K/23 md.) Bu Kanunun yayimi tarihinden önce, 3308 sayili Meslekî Egitim Kanununun çiraklik egitimi uygulama kapsamindaki mesleklerde ustalik belgesi sahibi olmadigi halde isyeri açmis olanlara, kapsam ve süresi ilgili meslek kuruluslarinin görüsü alinarak Bakanlikça belirlenecek telâfi egitimine katilmalari ve bu egitim sonundaki sinavlarda basarili olmalari halinde dogrudan ustalik belgesi verilir. Bu gibilere telâfi egitimini tamamlamalari için bes yil süre taninir. Çalistigi meslek dali çiraklik egitimi uygulama kapsamina alinmadan önce meslek odalarinca mevzuatina uygun olarak verilmis kalfalik ve ustalik belgeleri, meslegin o ilde kapsama alinmasindan sonra Bakanlikça yeni belgeler ile dogrudan degistirilir. GEÇICI MADDE 10–(Ek: 29/06/2001-4702 K/23 md.) Bu Kanun kapsami disindaki mesleklerde, meslekî belgelerin verilmesi islemi, o meslek kapsama alinincaya kadar ilgili meslek kuruluslarinca mevzuat dogrultusunda yapilir. Yürürlük a) 32 nci maddesi 1.1.1987 tarihinde, b) Diger maddeleri yayimi tarihinde, Yürürlüge girer. Yürütme BASA DÖN
(1) 29/06/2001 tarih ve 4702 sayili Kanunun 22. maddesi ile, 3308 sayili “Çiraklik ve Meslek Egitimi Kanununun” adi “Meslekî Egitim Kanunu” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (2) 29/06/2001 tarih ve 4702 sayili Kanunun 22. maddesi ile, bu kanunda geçen “Millî Egitim Gençlik ve Spor Bakanligi” ibaresi “Millî Egitim Bakanligi” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (1) 29/06/2001 tarih ve 4702 sayili Kanunun 22. maddesi ile, bu kanunda geçen “Çiraklik ve Meslekî Egitim Kurulu” ibaresi “Meslekî Egitim Kurulu” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (1) 29/06/2001 tarih ve 4702 sayili Kanunun 22. maddesi ile, bu kanunda geçen “Çiraklik ve Meslek Egitimi” ibaresi “Meslekî Egitim” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (2) 29/06/2001 tarih ve 4702 sayili Kanunun 22. maddesi ile, bu kanunda geçen “imtihan” ibaresi “sinav” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (3) 29/06/2001 tarih ve 4702 sayili Kanunun 22. maddesi ile, bu kanunda geçen “Il Çiraklik ve Meslekî Egitim Kurulu” ibaresi “Il Meslekî Egitim Kurulu” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (1) 16/08/1997 tarih ve 4306 sayili Kanunun 8. maddesi ile, bu kanunda geçen “ilkokul” ibaresi “ilkögretim” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (2) 16/08/1997 tarih ve 4306 sayili Kanunun 6. maddesi ile, bu kanunda geçen “egitilirler” ibaresi “egitilebilirler” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (3) 16/08/1997 tarih ve 4306 sayili Kanunun 6. maddesi ile, bu kanunda geçen “onüç yasini” ibaresi “ondört yasini” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (4) 16/08/1997 tarih ve 4306 sayili Kanunun 8. maddesi ile, bu kanunda geçen “ilkokul ile ortaokul” ibareleri “ilkögretim okulu” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (1) 29/06/2001 tarih ve 4702 sayili Kanunun 22. maddesi ile, bu kanunda geçen “isçi” ibaresi “personel” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (1) 29/06/2001 tarih ve 4702 sayili Kanunun 22. maddesi ile, bu kanunda geçen “Çiraklik Egitimi Merkezi” ibaresi “Meslekî Egitim Merkezi” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (1) 29/06/2001 tarih ve 4702 sayili Kanunun 22. maddesi ile, bu kanunda geçen “50 ve daha fazla isçi” ibaresi “yirmi ve daha fazla personel” olarak degistirilmis olup metne islenmistir. (1) 20/06/2001 tarih ve 4684 sayili Kanunun 10. maddesi ile “fon” ibaresi 01/01/2002 tarihinden itibaren “saymanlik” olarak degistirilmistir. (2) 20/06/2001 tarih ve 4684 sayili Kanunun 10. maddesi ile “fona” ibaresi 01/01/2002 tarihinden itibaren yürürlükten kaldirilmistir.
|